Związki mówią jednym głosem. Chcą 6500 zł nagrody dla załogi KGHM
LUBIN. To może być jeden z najważniejszych sygnałów wysłanych w ostatnich miesiącach do zarządu KGHM. Centrale związkowe działające w Polskiej Miedzi wystąpiły wspólnie z żądaniem wypłaty jednorazowej nagrody w wysokości 6500 zł brutto dla każdego pracownika. Co istotne, związkowcy nie ograniczyli się tylko do pieniędzy. Jednym głosem odrzucili także propozycje zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy przedstawione przez zarząd spółki.
Wspólne stanowisko trafiło dziś na ręce prezesa KGHM Remigiusza Paszkiewicza. To wyraźny sygnał, że w kluczowych dla pracowników sprawach organizacje związkowe postanowiły wystąpić razem.
6500 zł dla każdego. Związkowcy wskazują na wyniki KGHM
Najważniejszy postulat jest konkretny: jednorazowa nagroda w wysokości 6500 zł brutto dla wszystkich pracowników KGHM Polska Miedź S.A. Związki chcą, aby pieniądze zostały wypłacone najpóźniej do 15 października.
Strona społeczna wskazuje na bardzo dobre rezultaty produkcyjne osiągnięte przez KGHM w pierwszym półroczu. Zdaniem związkowców sukces spółki nie powinien pozostać wyłącznie w tabelach, raportach i prezentacjach dla rynku.
– Skoro firma osiąga bardzo dobre wyniki, załoga, która te wyniki wypracowuje, również powinna mieć w nich swój udział – taki przekaz płynie ze wspólnego stanowiska central związkowych.
Nie dla zmian w ZUZP
Drugi ważny punkt to zdecydowane stanowisko wobec propozycji zarządu dotyczących zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy.
Związki oficjalnie odrzuciły przedstawione przez władze KGHM propozycje. Jednocześnie nie zamykają drzwi do dalszych negocjacji. Stawiają jednak warunek: rozmowy muszą obejmować całość propozycji zmian, które wcześniej przedstawiła również strona społeczna.
To oznacza, że spór nie dotyczy jednego punktu czy pojedynczego zapisu. W grze jest znacznie szerszy pakiet dotyczący warunków pracy i zasad obowiązujących w jednej z największych polskich spółek.
Mobbing i dyskryminacja. Związki chcą jasnych zapisów
Wspólne stanowisko zawiera także trzeci, niezwykle ważny postulat. Związkowcy chcą wpisania do ZUZP jednoznacznych regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niedopuszczalnym zachowaniom w miejscu pracy.
Strona społeczna powołuje się przy tym na nowe obowiązki pracodawców wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego z 19 czerwca 2026 roku. W tym przypadku najważniejsza może być jednak nie tylko sama kwota 6500 zł. Równie istotne jest to, że centrale związkowe mówią wspólnym głosem.
W KGHM, gdzie dialog między zarządem a stroną społeczną zawsze ma ogromne znaczenie, taki wspólny front trudno będzie zignorować. Związki jasno przedstawiły swoje oczekiwania: nagroda dla załogi, odrzucenie proponowanych zmian w ZUZP i rozpoczęcie rozmów nad pełnym pakietem postulatów.
Teraz ruch należy do zarządu kierowanego przez Remigiusza Paszkiewicza. Odpowiedź na wspólne stanowisko pokaże, czy w Polskiej Miedzi uda się szybko usiąść do stołu negocjacyjnego, czy też kwestia 6500 zł dla załogi KGHM stanie się początkiem znacznie poważniejszego sporu.
Dodaj komentarz