Porozumienie płacowe w KGHM zawarte
Negocjacje ze związkami zawodowymi w sprawie podwyższenia stawek osobistego zaszeregowania trwały wiele tygodni i zakończyły się osiągnięciem porozumienia. Najistotniejsza dla pracowników część, czyli nowa tabela stawek płac zasadniczych obowiązuje od 1 stycznia 2016 r. Średni wzrost stawek to 77 zł.
Zarząd i przedstawiciele związków zawodowych doszli dziś do porozumienia w sprawie zasad przyrostu wynagrodzeń oraz nowej tabeli stawek płac zasadniczych na rok 2016. Miesięczna pensja zasadnicza wzrośnie w tym roku średnio o ok. 77 zł ( z wyrównaniem za poprzednie miesiące). Jednocześnie uzgodniono nowe zasady corocznych negocjacji płacowych. Ustalono, że jeśli do końca lutego danego roku strony Układu nie osiągną porozumienia w zakresie podwyżek, to wówczas stawki płac zasadniczych wzrosną o wskaźnik obliczony jako 0,8 wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez nagród z zysku, w czwartym kwartale roku ubiegłego ogłoszonego przez prezesa GUS w stosunku analogicznego wynagrodzenia z roku poprzedniego. Strony zdecydowały także o dopisaniu do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy punktu mówiącego o obowiązku przekazywania przez zarząd corocznego raportu płacowego za minione 5 lat. Takie raporty były do tej pory przekazywane, jednak nie regulował tej kwestii ZUZP. W porozumieniu znalazł się także zapis mówiący o tym, że przeszeregowania pracowników w roku bieżącym odbywać się będą w ramach zatwierdzonych dla Oddziałów na rok 2016 limitów środków na wynagrodzenia. Jednocześnie ustalono, że w przypadku gdy w roku bieżącym nie zostanie znowelizowana ustawa o podatku od niektórych kopalin, to strony Układu rozpoczną negocjacje w sprawie zmian Załącznika nr. 11 regulującego wysokość nagrody z zysku dla pracowników KGHM.
