Związek Pracodawców Ziemi Jaworskiej zaprasza na spotkania przedsiębiorców
JAWOR. Od kwietnia Związek Pracodawców Ziemi Jaworskiej rozpoczyna cykl spotkań przedsiębiorców z całego powiatu jaworskiego na tematy ważne zarówno dla dużych firm, jak i działalności jednoosobowych: Jak strategia HR pozwala zwiększyć efektywność biznesową i zatrzymać odpływ pieniędzy w firmie?
Tematyka będzie związana ze zmianami i trendami na rynku pracy oraz zarządzaniem pracownikami w zmieniającej się rzeczywistości. Każda firma spotyka się z problemami dotyczącymi podwyżek płacy minimalnej, trudnościami ze znalezieniem i utrzymaniem odpowiednich osób do pracy, lojalności i efektywności pracowników, różnicami pokoleniowym itd.
Jeśli chcesz:
1. zmniejszyć rotację pracowników, zwiększyć efektywność rekrutacji
2. osiągnąć większą efektywność pracowników i dzięki temu polepszyć i rozwijać działanie swojego biznesu
3. lepiej komunikować się z pracownikami i delegować zadania
4. poznać aspekty budowania strategii z obszaru tzw. "miękkiego" HR, poznać trendy i wyzwania na rynku HR, wspierać rozwój pracowników w firmie i uszczelnić odpływ pieniędzy na nieefektywne procesy
5. zapytać eksperta bezpośrednio o nurtujące Cię kwestie
6. wymienić doświadczenia z innymi pracodawcami oraz nawiązać nowe kontakty biznesowe
To przyjdź na spotkanie 04.04.2024r. (czwartek), godzina 12:00 (czas trwania wraz z przerwą kawową to około 3 godziny).
Miejsce spotkania: Europejskie Centrum Młodzieży Euroregionu Nysa, ul. Parkowa 5, 59-400 Jawor
Warsztaty są bezpłatne i otwarte – każda osoba zainteresowana tematem może przyjść.
Obecność na warsztatach wymaga zgłoszenia do dnia 29.03.2024:
- Anna Rybczyńska: tel. kom. 694-423-215 (możliwość potwierdzenia sms),
- e-mail:
Cykl warsztatów poprowadzi Katarzyna Kisiel( na zdjęciu) - menadżerka z wieloletnim doświadczeniem, certyfikowana Trenerka Biznesu. Praktyk Odporności Psychicznej, Mentorka i Coach w obszarze Biznesowym oraz Kryzysu w Biznesie.
Na co dzień wspiera efektywność biznesowa firm poprzez wdrażanie strategii z obszaru tzw. "miękkiego" HR, budowania wizerunku pracodawcy oraz usprawnieniu komunikacji wewnętrznej. Pracuje z firmami, które nie posiadają w swojej strukturze HR Business Partnera, chcą stworzyć procesy HR w swojej organizacji od podstaw lub posiadają pojedyncze stanowiska odpowiedzialne za politykę HR i zależy im na możliwości konsultowania procesów.
Jest partnerem dla osób zarządzających w strategicznych decyzjach z obszaru zarządzania i polityki personalnej. Wspiera rozwój kompetencji przedsiębiorców, menadżerów oraz specjalistów w rozwoju osobistym i zawodowym w procesach mentoringowych i coachingowych.
Jako certyfikowany konsultant pracuje zarówno indywidualnie, jaki i zespołowo (warsztaty) z 4 narzędziami psychometrycznymi: DISC D3 - style zachowania i komunikowania się , MTQ Plus - odporność psychiczna, ILM72 - styl przywództwa, IP121- profilowanie osobowości zawodowej.
